Россия

Антикоррупционная деятельность компании «Совфрахт»

Рынок логистики в Российской Федерации с каждым годом стремительно расширяется. В процессе динамического роста более крупные компании поглощают мелкие организации и создают холдинги. В ходе конкурентной борьбы бизнесмены используют всевозможные способы. Зачастую это нелегальные коррумпированные схемы, которые могут навредить не только бизнесу, но и государству. Например, не так давно отгремел коррупционный скандал, связанный с фирмой «Совфрахт».

Суть скандала состояла в том, что между двумя компаниями была установлена коррупция «Совфрахт» и Shell. Для снижения цен на железнодорожные грузоперевозки нефтепродуктов компания Shell подкупала владельцев акций компании «Совфрахт». Но дальнейший анализ деятельности этой компании показал, что это были всего лишь беспочвенные обвинения, а сама компания ведет активную антикоррупционную деятельность и сотрудничает с организациями, которые искореняют данное явление из экономики РФ.

Деятельность компании

Корпоративный акт, который своими положениями предотвращает развитие коррупции в компании, регулирует деятельность внутри Совфрахта. Все сотрудники компании, начиная от рядового специалиста и заканчивая руководителями отдела должны соблюдать все пункты данного акта и всячески не допускать случаи коррупции или мошенничества: взятничество, создание фиктивных фирм и т.д. Если сотрудник фирмы станет свидетелем или случайно узнает о случаях мошенничества, он тут же обязан сообщить об этом вышестоящим лицам.

Сотрудничая с Антикоррупционной Хартией бизнесменов РФ, Совфрахт использует поощрительные и наказывающие методы борьбы с коррупцией, которые помимо культурного уровня сотрудников, повышают их честность и заинтересованность в прозрачности своей деятельности.

В своей деятельности компания руководствуется следующими принципами:
• ведение прозрачной налоговой и финансовой деятельности;
• использование упрощенных схем передачи и поступления финансовых средств от клиентов, инвесторов и партнеров;
• использование современных и классических форм управления персоналом – контроль над их действиями, поощрение лучших сотрудников и наказание работников, за которыми замечены мошенничество или другие нечестные способы обогащения;
• прозрачное проведение закупок, участие в тендерных гонках, сотрудничество с партнерами;
• полный отказ от нелегальных способов прибыли и преимуществ;
• ведение антикоррупционной деятельности.
Подобная деятельность логистической компании делает огромный вклад в борьбу с разрушительной коррупцией.

Поделитесь своим мнением

© 2018 Photo Talents  Войти